‘과로사 의혹’ 런던베이글뮤지엄, 유족과 합의… 진실과 논란의 경계

 

최근 사회적 파장을 일으킨 런던베이글뮤지엄 과로사 의혹 사건이 새로운 국면을 맞이했습니다.
3일 복수의 언론 보도에 따르면, 런던베이글뮤지엄 인천점에서 근무하던 20대 직원 A씨(26)의 유족과 회사 측이 합의에 이르며, 산업재해 신청이 공식 철회된 것으로 알려졌습니다.

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📍20대 직원의 갑작스러운 사망

지난달, 런던베이글뮤지엄 인천점에서 일하던 A씨가 주 80시간에 가까운 근무를 이어가던 중 갑작스럽게 사망한 사실이 알려지며 “과로사 의혹”이 불거졌습니다.
온라인 커뮤니티와 SNS에서는 “청년 노동자의 희생”이라며 공분이 일었고, 매장 운영 방식과 ‘쪼개기 계약’ 형태의 근로 환경이 문제로 지적됐습니다.

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⚖️ 유족과의 합의, 산재 철회 의미는?

유족 측을 대리한 법무법인 더보상은 “회사의 설명과 자료를 검토한 끝에 주요 오해가 해소되어 산업재해 신청을 취하했다”고 밝혔습니다.
런던베이글뮤지엄 운영사 엘비엠(LBM) 역시 “유족과 진정성 있는 대화를 통해 오해를 풀었으며, 직원 복지 및 근로 환경 개선 방안을 논의 중”이라고 공식 입장을 냈습니다.

그러나 이번 합의에도 불구하고 일부에서는 “법적 문제는 해소됐지만, 근본적인 외식업계의 장시간 노동 구조 문제는 여전히 남았다”고 지적하고 있습니다.

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📊 노동 현실의 단면 — ‘뇌심혈관계 산재 사망자 1,000명’

고용노동부 통계에 따르면, 최근 5년간 과로 등으로 인한 뇌심혈관계 산재 사망자는 1,059명에 달합니다.
이는 단순히 한 기업의 문제가 아니라, 대한민국 전체의 ‘과로사회’ 구조적 문제임을 시사합니다.
특히 MZ세대 청년 노동자들 사이에서도 “워라밸”이 강조되지만, 실제 근로 현장에서는 여전히 **‘장시간 노동’과 ‘인력 부족’**이 공존하는 모순이 지속되고 있습니다.

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💬 사회적 여론과 브랜드 타격

런던베이글뮤지엄은 이번 사건으로 심각한 이미지 타격을 입었습니다.
SNS와 포털 댓글에는 “브랜드 불매” 움직임이 일었고, 네이버 지도 리뷰에도 부정적 평가가 급증했습니다.
다만 일부 고객은 “문제가 해결된 만큼 개선된 모습을 지켜보자”며 **‘관망적 태도’**를 보이고 있습니다.

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🚧 향후 과제 — 기업의 ‘근로 윤리’ 재정립

이번 사건은 단순히 한 직원의 죽음을 넘어, 브랜드의 사회적 책임(CSR) 과 노동윤리 경영의 중요성을 다시 일깨웠습니다.
외식업계 관계자들은 “이번 사건은 타 프랜차이즈에도 강력한 경고”라며,
앞으로 ‘인력운영 투명화’, ‘근로시간 공개제’, ‘직원 복지 매뉴얼 강화’ 등이 필수적이라고 입을 모았습니다.

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‘런던베이글뮤지엄 과로사 의혹’은 단순한 기업 이슈를 넘어,
청년 노동의 현실과 대한민국의 근로문화를 돌아보게 하는 사건으로 기록될 것입니다.
합의가 이뤄졌다고 해서 끝난 것이 아니라, 이 사건이 던진 사회적 질문에 대한 답변은 이제부터 시작입니다.